也有少数人没有太在意留在工厂里的风险。一位11月1日还留在工厂里的年轻人在直播间里袒露:“我愿意留下,就是为了多赚点钱,拿抗疫激励金。”
“我也不知道还会不会回来”
“如果疫情结束了,你还会回富士康吗?”在社交平台上,有网友向这些“出走富士康”的年轻人提问。
沈婷的回复是“没想好”。
直到开车离开富士康24小时以后,沈婷也没有向生产主管提供任何请假信息,工厂方面对离厂员工的考勤制度也没有推出明确条款。“说实话,我现在也不知道自己算是辞职了还是请假。”疫情下的富士康,很多原本严苛的管理规则无人再去细究。
来自河南各地的富士康年轻工人。新华社图
杨黎居住的小区距离富士康厂区只有1公里。
这场疫情之前,杨黎感觉每天都在围着富士康转,每天由他经手送入厂的员工不会少于50个人。“可以说,在疫情发生前,郑州的劳务市场就约等于富士康。”
根据中国对外经济贸易协会发布的《2020年中国对外贸易500强研究报告》显示,2019年郑州富士康以316亿美元的出口总额,位居全国之首,
是当年我国最大的外贸出口企业,进口额164亿美元,仅次于中石化与中石油。
而2019年郑州进出口总额4130亿元,富士康占了近82%,同时占河南省总进出口额的65%。
2010年,刚入厂的郑州富士康员工。新华社图
在过去的十几年里,来自河南、山东等周边省份的年轻人涌入富士康。在杨黎眼里,这是郑州的劳力市场上“最优”的选择,“每个月四千多元的工资,很多年轻人来找我,点名要进富士康。”杨黎说。即使干到中途不想干了,也不受束缚,能拿到工资。毕竟,“富士康是不会欠薪的”。
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