@娱乐圈大草原
达辉管理合伙人马勇(Richard Ma),请问你就是这样让员工在批评中成长的吗?有这样的人做管理者,相信发生什么都不意外吧?
@法律人母明奇
这么优秀的人都被你们逼上绝路了,达辉律师事务所你应该出来走两圈了吧!
@gabe-runman
我确实希望家人维权到底,刚到底,诉到底,但现实里有更多的考量和无奈,一颗追求公正的心无法撑过冗长的流程和高额诉累,个人也充分理解家人的任何选择,但是#达辉律师事务所# 你赚的每一分钱都带着血,带着年轻人的哀叹和眼泪。人总要为自己的所作所为付出代价,不在今朝,就在明日。祝你和所有同谋者的职业生涯在不远的未来坍塌破碎。
@_luluux
他维护了别人的权利 对自己却选择了放弃律所pua灭了他的光
@呆若木鸡蛋灌饼
达辉这个事,让我有个想吐很久的槽趁最近离职没人管得了我来发泄一下。
据我观察(极其主观,意见不同就是你对):
在圈所和外所工作/实习的人是奴性最强的一批人。
人们只看到大厂、企业加班狼性文化、996和职场pua,没人关注律所,尤其是top的律所pua盛行,那都不是狼性文化,可以说是奴性文化,什么996在007和高强度精神压力之下都是渣渣。
不谈实习期那微薄的勉强够吃饱饭多加个鸡腿的钱都不够的实习工资,就说加班
众多周知,律所加班是永远没有加班费的,老板说句辛苦了就是给你脸了。
律所加班分三个档次:十二点之前、十二点之后和通宵。
能在十二点之前下班的,已经比较幸福了,至少还可以睡个七八个小时第二天再来上班。
ipo或者经常有急活的领域,扔给你一堆材料问就是明天之前要,你还只能点头哈腰说:好的我尽快。最终结果就是你一个人通宵做到大天亮。
编前语:2023年是“一带一路”倡议提出十周年。十年来,随着高质量共建“一带一路”不断推进,越来越多优质合作项目在沿线各国“开花结果”,倡议已逐渐从蓝图变成实景,化作各国发展实效,惠及沿线民众
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