老父病重请假未批 员工脱岗尽孝被辞 遇到类似紧急的情况如何处理？
父亲癌症晚期危在旦夕，李某为看护老人向公司请假一周。在请假未获批准的情况下，还是休了假，结果几天后父亲去世的当日，他被公司以旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同。
李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。东城法院1月11日发布消息说，法院一审认定，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付李某113520元。
2021年2月,李某入职这家公司，并签订了正规《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某在微信上向直属领导请假，并告知了请假事由，对方口头表示同意，并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚，李某给胡某等三名领导发送邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。
2022年1月24日，胡某回复李某“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为，也已经对工作造成了影响。鉴于此，您需要于2022年1月24日15时前，提交您父亲病重或住院等相关材料，供上级审批参照，如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准的情形，将依据公司规章制度，将按旷工处理，并要求您于2022年1月25日8时30分前返岗工作，请务必慎重对待。”李某随即上传了相关资料。
1月28日，李某的父亲去世，当日下午，他收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，内容包括：“李某，由于您自2022年1月21日至今在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度……决定自2022年1月29日起，解除与你的劳动合同”。
2022年2月28日，李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会于2022年5月10日作出裁决，裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金十一万三千五百二十元。
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