职场常态是“结构性失业”,
这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——
其一,从人才市场看,
不是没有就业机会,
只是普遍认为的好岗位,相对于越来越多优质人才的供给来说,
是稀缺的。
其二,从企业理性看,
不是不给面试机会,
作为强势一方,企业也要从成本收益的角度,
最大化自身利益,
特别是在吃青春饭的行业,年轻人的“性价比”更高。
其三,从个人心气看,
不是找不到工作,
只是心满意足的高收入、好岗位,
相对于内心的高期待来说,也是稀缺的,
心态平衡、认清自我很重要。
其四,从行业特征看,
有的行业越老越吃香,比如医生、律师、教师等,
知识和经验可以正向积累并转化,
有的行业吃的是青春饭,
更依赖年轻活力、体力和创意创造,
谁也无法“两头吃”。
因此,延长职业寿命根本在于自己。
看中多大收益,
也要承担多大风险。
没有危机感,会让你面临更大的危机。
时代向前发展,
唯一不变的是变化,
职场人都应有未雨绸缪的意识,
适应变化,跳出舒适区,
终身学习,“持续充电”,
补齐能力素质短板,解决本领恐慌的问题。
早期高收入行业者,
应充分利用前期积累的收入优势,
进行合理规划和适度投资,
实现资本的复利增长。
而不是躺在曾经的“财富幻觉”中,
等出现职业和财务危机时,
再叫苦连天。
此外,要调整心态,调整预期。
一方面提高质量,另一方面要降低成本。
如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇,
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