据央视网,
近日,
一位45岁的网民在中国政府网留言求职,
引发关注。
该网民自称是一名软件开发人员,
今年45岁,
精通各种技术体系,
“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,
却发现连个面试机会都很难得到。”
人到中年求职难,
引起了不少人的共鸣;
更何况是身怀一技之长的程序员,
反差之大,令人唏嘘,
让更多人产生了些许焦虑感。
近年来,职场“35岁现象”一直是热议的话题。
不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助,也在网上火了。
这位网友的留言一经报道,
更是戳中了无数人的内心:
“辞职前还是公司的核心技术骨干,
可辞职半年后连个面试机会都没有了。”
应该看到,
这位45岁网友的留言属于个人求助。
每个人的情况千差万别,
待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同,
他为何遭遇求职困境,外人无从知晓。
不过在某种程度上,
“45岁程序员失业”具有典型的行业特征:
IT行业多年来属于相对较高收入行业。
根据国家统计局数据,
全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元,
信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。
这让很多网友惊呼:“程序员真香”!
高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业,
“后浪”能加班、能吃苦,人力成本更便宜。
同时,IT行业技术更新迭代快,
企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力,
如此“夹击”之下,
处在35岁之上、
体力和记忆力开启下行通道、
职位“上不去、下不来”、
生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。
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