跳槽就不会涨薪。
与其待业,不如找一份工作先干着,
减少时间成本,等待新机会东山再起。
当然有很多现实,个人无能为力,
可喜的是,
社会和企业层面也发生政策边际变化。
近年来,国家高度重视“35岁现象”,
一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制:
比如山东事业编招考,
多年来把招考年龄限制在40周岁以下。
浙江今年宣布,
对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),
放宽到40周岁以下。
今年全国两会,全国人大代表、编剧蒋胜男建议,
取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
一些互联网企业陆续打破“996”模式,
“慢”下来的节奏,
更有利于中年员工发挥经验优势,在事业和家庭之间实现动态平衡。
破除“人到中年就业难”之困,
是全社会面临的课题。
相关部门应着眼大多数,
研究更多人性化措施,
包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等,
让各个年龄段的劳动者,
都有发挥的舞台。
我们相信,
新的社会现象和问题,
将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。
这个现象你怎么看,评论区说说。
原标题:“45岁程序员求职难”,他的焦虑你也有吗?
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