男子一天工作16个小时加班费为零 仲裁庭这样说

大连市劳动争议仲裁院相关工作人员告诉记者，对于不定时工作制的加班费审理，首先看企业是否在劳动部门审批通过这项工作制度，然后看是否与职工签订劳动合同时明确约定是按照对应的工作制度。如果符合审批且签订劳动合同，则没有加班费。

和柳旭有着同样遭遇的职工还有很多。记者采访了18名外勤人员、长途运输司机、装卸工等了解到，大部分不定时工作制职工从未拿过加班费。其中，18人日均工作时长均超过8个小时，12人超过了13个小时，15人每月休息不到4天，更有甚者半年没休过1天。

“一些实行不定时工作制的企业滥用该制度，并且不付职工加班费。”一家物流公司HR周彬彬告诉记者，企业在与劳动者签订劳动合同时，利用劳动者对这一制度知之甚少，不会主动明确说明。因为一旦发生纠纷，企业不用支付任何加班费。

维权时法律依据不足

1995年实行的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，规定企业因生产特点可以实行不定时工作制。2012年5月，人社部发布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见，但至今并未实行。

从目前的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，只有在部分地区的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工作制人员也有加班费。如《深圳市员工工资支付条例》明确，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于本人正常工作时间工资的300%支付加班工资。

“长久以来，没有法规明确说明成为最大‘症因’。”大连市法律援助中心律师王金海在为职工提供法律援助时发现，尽管知道企业不合理用工，但维权时仍面临法律依据不足的困境，同时，有八成职工因举证不足而放弃维权，不了了之。