新闻
当前位置:新闻 > 热点新闻 > 正文

员工出差归来直接回家被算旷工遭开除!法院这样判(2)

于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。

劳动仲裁判违法解除

公司不服遂起诉员工

徐先生收到决定以后表示不服,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求,要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。

劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,未于当晚返回南京,次日返回后,又在工作时间内没回公司工作,这种行为是否属于旷工。

公司一方认为,徐先生出差时,多次完成了工作却不当日返回,次日抵达南京时还在上班时间,他却直接回了家,利用出差机会旷工,违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。

对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。

推荐阅读

军事

  • 特朗普看上格陵兰岛 当地政府:不卖 购岛意向遭拒

  • 本轮巴以冲突已致加沙45317人死亡 伤亡持续增加

  • 卢秀燕谈“财划法”通过引绿营不满 地方财政渴求缓解

  • 俄乌能源博弈下,美国会是最终赢家吗

  • 俄乌能源博弈引发连锁反应 国际天然气市场震荡

  • 叙利亚政府怎么那么快灭亡 多重因素交织引发局势突变

24小时热点