[ 招聘方求贤若渴 ]
IT企业HR打“游击战”，看到目标主动出击
招聘会现场，也有企业HR不坐在摊位上，主动出击寻找目标。因为前段时间在外面出差，汇川技术&伊士通技术的杨小姐没有在这次毕洽会上订到摊位。但她早早就来到现场，打起了“游击战”，看到目标主动出击。记者是在7号馆门口遇到杨小姐的。此时，她已经“抓”到目标。门口的寒风吹得呼呼响，他们却聊得很火热。
宁波著名民营企业海天集团的摊位也在7号馆门口。后来，杨小姐透露，她之所以在海天集团摊位前徘徊是有原因的，因为他们的目标人群类似，都要招机械工程、电子自动化方面的工程师。
和杨小姐聊得火热的是一名姓李的男同学，即将毕业于浙江科技学院机械工程专业，正好符合杨小姐的要求，而宁波本地人这一点也正合她的意。她马上让李同学下周去公司实地考察加深入了解，双方还互加了微信。
为什么如此求贤如渴？杨小姐解释说：“公司每年要招30名以上的机械工程、电子自动化等专业大学毕业生。前面招了20个，目前还有10个名额的缺口。根据前几年的经验，老家在外地的大学毕业生，在宁波买房安家压力不小，往往不少人在公司做了两三年，有点经验或者能独当一面的时候，人就走了。这对公司来说，前面三年白白培养了，损失不小。所以，我们招人不容易，既要专业对口，又要有户籍要求。”
■记者手记
在中小微企业也能干出一番事业
昨天，招聘会现场有905家企事业单位推出4200多个岗位，需求毕业生15000余名。
在这里，我不想举例子点名“某某企业”摊位前面没有人，“某某企业”人事主管只收到了一份简历。我总觉得，和他们聊聊没关系，但写出来好像是戳中了他们的伤口。
不过，这也是人之常情，俗话说“水往低处流，人往高处走”，谁都想工作稳定一点，工资拿得高一点，平时福利好一点。反过来，就这一点，我们谁也不能谴责别人怎么这样。
今天，我想说的是，在中小微企业也是能干出一番事业的，而且主管部门也在有意识地引导大家扎根中小微企业。本届毕洽会的一大看点就是揭晓宁波市大学生就业之星的评选结果。这些获奖者都是毕业后就扎根在企业一线、爱岗敬业、锐意创新的85后。他们与企业“同创、共享”，逐渐成长为企业的业务骨干和行家里手。10位就业之星的平均年薪达到了18万元，最高的35万元，最低的13万元；10位就业之星提名奖的平均年薪也超过了10万元。相比过去，越来越多的毕业生更倾向去中小微企业，实现自身价值。
