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休年假也扣工资？这些工资可不是单位想扣就能扣的！(2)

2016-11-13 14:47:44 A+A-

实践中，出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑，在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下，有权依据章程对员工工资进行相应扣减。具体包括以下情形：

①国家法律法规明确规定，依法签订劳动合同中明确约定的；

②用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度、纪律中有明确约定的；

③企业工资总额与企业效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(法律另有规定的除外)。

劳动者请事假等相应减发工资，不过出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了限制：单位克扣的只能是员工的工资。

根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。值得注意的是，下列收入不列入工资总额：

①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

③劳动保护的各项支出；

④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；

⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

⑧计划生育独生子女补贴等。

换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

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