与王涛有类似遭遇的残障人还有很多。虽然我国已出台一系列鼓励措施，但残障人士要完全融入普通的职场环境，还有许多困难。“所以我就想反过来试试，”实验基地创始人商玉龙说，“让入驻企业来‘适应’残障人。”

商玉龙的母亲在长春开办了一所特教学校，他上学期间常去那里做助教。时间长了，他意识到，接受教育之后，残障人士最终要通过就业才能实现自身价值。商玉龙从商后，先后创办了玻璃水生产厂和洗衣工厂，累计为几十位自闭症患者提供了就业岗位。

一个人的力量毕竟有限。想让更多残障人士找到工作，必须调动社会力量。商玉龙因此有了打造创业园的想法。

为了弥补“必须招聘残障员工”这一严苛的条件，正成实验基地在其他方面给出了很大的优惠力度。“减免两年房租、免费代办手续，提供相关技能培训、帮助开发客户渠道……”吉林省弘昇呼叫中心服务有限公司专门负责管理残障人团队的部门经理徐金华一一细数着。不过她表示，即便如此，刚开始时想到要雇用五成以上的残障员工，公司上下还是觉得心里没底。

“得到信息前来应聘实习生时，我心里也在打鼓。”大四学生于泽患有先天性双足马蹄內翻，走路不太方便。在他的预想中，工作可能会遇到各种困难，甚至也会遭遇一些异样的眼光。

改变一个人就改变一个家

商玉龙率先把自己的创业服务公司在园区里办了起来。王涛就是这里的员工，负责材料收集、整理，考核手工任务量等。

“在这里，没有歧视和廉价的同情，很多时候人和人必须互相协助，才能完成健全人轻易做到的事情。”王涛说，工作中，他常常要与生产玻璃水的自闭症患者或智力障碍者打交道。这种时候，他大学学过的特殊教育专业就能发挥很大的作用。

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