《若干意见》明确对给予容错的干部，在各类考核、评先评优、表彰奖励、选拔任用时，不因容错事项而受影响。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。《若干意见》还对健全纠错防错机制做了明确规定。
用心关爱
扎实肯干、担当奉献的干部
干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。《若干意见》提出，要坚持严管与厚爱相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，让干部干得开心、拼得安心。
注重提升干部“善为、会为”的能力，帮助干部“保持对知识的饥饿感”，创造条件优化干部的成长路径。《若干意见》提出，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，强化专业化培训的频度与深度，持续开展配合中心工作的精准化协同培训。注重干部不同层级、不同岗位、不同职务的墩苗历练，注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼干部，加大力度推进跨区域、跨行业、跨系统干部交流挂职和任职，积极选派干部到一线参与重点项目建设、参加对口支援、社会治理、抗灾抢险、驻村任职等工作。
适应新时代，肩负新使命，需要广大干部保持良好的心理状态和精神状态。《若干意见》提出加强人文关怀和思想疏导，常态化推进领导干部谈心谈话制度。健全干部待遇激励保障机制。完善机关事业单位基本工资调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度。落实休假制度和体检要求，确保各项福利政策贯彻执行到位。大力选树宣传新时代新担当新作为先进典型，及时给予记功、嘉奖，实绩突出的及时提拔使用。丰富文体生活，保障合法权益。
《若干意见》强调重视关心基层干部。对基层干部特别是战斗在攻坚克难第一线的干部，对有困难的干部，组织要主动靠前，给予更多理解和支持，主动排忧解难，帮助解决“后顾之忧”。建立健全挂钩联系和走访慰问基层干部制度，畅通基层干部反映困难问题和提出意见建议的渠道，设立市级基层干部关心关爱专项资金，注意关心干部家庭生活，增进家属理解，帮助解决实际困难，让他们安身、安心、安业。
