围绕结果怎么用，提出将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。对敢于担当的干部通过上挂下派、交流轮岗等方式加大培养力度。对年度考核连续三年为优秀等次的干部，在晋升职务和职级时优先考虑。对实绩突出的区或部门，在后备干部调整补充、职级职数统筹使用等方面予以倾斜，在选拔使用干部上予以重点考虑。对考核基本称职或不称职的干部，及时进行提醒谈话或组织处理。
宽容支持
改革创新、担当作为的干部
允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。《若干意见》从容错情形、操作规范、评价使用、纠错防错四个方面对容错纠错作了具体规定。
哪些错该容？《若干意见》认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，落实市委《关于宽容改革失误鼓励担当有为的工作意见（试行）》，对存在下列8种情形的可以启动容错免责程序。（1）在贯彻落实中央、省委各项重大战略部署中，敢于担当、先行先试，但因缺乏经验而出现失误的；特别是在加快推进自由贸易试验区、国家自主创新示范区、国家生态文明试验区、两岸交流合作综合配套改革“一区三中心”等建设中，为推动赶超发展、敢于创新而出现失误的；（2）在落实市委市政府决策部署，特别是推动高质量发展和实现赶超目标、打好三大攻坚战、实施跨岛发展战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略等工作中，积极作为、开拓创新，出现无意过失的；（3）法律法规没有明令禁止，政策界限尚不明确，在探索性实践中出现失误的，或因政策调整工作未能达到预期效果的；（4）在政府职能转变和简政放权改革中，积极推进体制机制创新，优化政府服务、提高办事效率，出现失误的；（5）在处置突发事件中，出于维护国家、集体和人民的利益，因事情紧迫临机决断，出现失误的；（6）在加强基层治理、维护社会稳定、推进征地拆迁、化解历史遗留问题等急难险重任务，主动担当作为，勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等出现失误的；（7）因自然灾害等不可抗力因素，导致工作难以达到预期效果或造成损失的；（8）其他符合有关规定，可予以容错的。
