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以案说法|高温津贴劳动者该怎么领?法官支招

最近,中央气象台连续10多天发布高温预警,多地最高气温超过40℃。高温环境下作业的劳动者能享受哪些福利待遇?劳动者领取高温津贴需符合什么条件?人民网梳理了两起典型案例,以作提醒。

高温下室外打理草坪员工申请津贴获支持

案情简介

小张是球场的员工,任场务工人岗位,负责给草坪浇水、清扫树叶、修剪草坪等工作。工作期间,因球场未按时发放工资、高温津贴,小张向劳动仲裁机构申请仲裁,要求球场支付工资及高温津贴1万余元。劳动仲裁机构裁决支持了小张的申请请求。球场不服仲裁裁决,于法定期间内向法院提起诉讼,要求判令其无需向小张支付工资及高温津贴。

法院经审理认为,小张为室外作业,岗位符合发放高温津贴的条件,根据相关规定,球场应于每年的6月至8月向小张支付高温津贴。球场作为用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查;现球场未对两年内已向小张足额支付工资及高温津贴的情况进行举证,故球场应向小张支付相应期间的工资及高温津贴,仲裁裁决数额未高过法定标准及小张的工资标准,法院依法予以确认。球场要求判决不予支付小张工资及高温津贴的诉讼请求,法院不予支持。

最终,法院判令驳回球场的诉讼请求。判决宣判后,双方未提出上诉。

人力资源和社会保障部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

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