沈阳某大型国企职工、获评“大国工匠”的高技能人才张阳拿出自己近13年的工资条给记者看，岗位工资从1600元涨到1980元，每年增长几十元，到手工资为4300元，已经10年未变。不只如此，他的创新成果无一例外地献给了企业，但从没得到过奖励。“企业给了多项荣誉。可是身边的职工对我并不羡慕，反而有一些冷嘲热讽的人。有再高的本事却得不到相应的报酬。”张阳说，企业设计了很多适应不同技术阶段职工继续教育的课程，可是职工的学习积极性并不高。
“学得一身手艺，还没有一个证书值钱，谁还愿意持续学技能？”在铁岭市一家选煤厂工作的皮带工高旻郁闷地说。他中专毕业后就到该企业工作，业余时间自己买二手技术书籍学起了加压、水泵、电修等技术，他爱鼓捣，班里一提谁的技术好，肯定都想起他。与他不同的是，同班同学、工友徐峰自学考取了大专、本科文凭，不止工资晋升了3级，学习标兵、优秀个人年年也都给了徐峰。高雯觉得“重学历、轻技能”的观念依然在企业盛行。
机构心声
——人才流动等政策亟待落地
除了企业，职业学校、民办培训机构和各类实训基地也担负着培训的功能。
“公办学校冲压工学费一年4800元，我们一年学费1万元，差在哪里？差在政府补贴上。”沈阳博洋汽车职业技术学校校长蔡博洋说。他告诉记者，辽宁培训一个初级汽车冲压工补贴4500元，中级工3850元，高级工2885元。而这些补贴只能在各地政府指定的职业技能培训机构参加培训才能获得。尽管这几年，当地政府大力发展民办职业技能培训机构，但是政府补贴的职业技能培训项目仍未全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。
