曾祥麒认为，管理体制相对比较完善的企业，对性别比例的处理会相对更妥当。就业中的性别歧视在民营企业及中小企业中可能会表现得更加明显。
今年的政府工作报告提出，要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。在全面实施二孩政策的社会环境下，一些受访人士建议，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，例如对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁等方面给予政策倾斜，推动用人单位增加女性职工人数，维护就业公平。
来源：《半月谈》2018年第12期
半月谈记者：陈毓珊 邬慧颖 | 编辑：苏娅
