因在招聘会上遭遇就业歧视，甘肃籍应届大学毕业生小李（应采访对象要求，此为化名）向“省长信箱”投诉。甘肃省人社厅明确答复：支持维权。
这个看起来“速办速决”的事件，结局却并不“美好”，举证难、投诉难、诉讼难等问题让小李困惑不已。
《工人日报》记者调查发现，就业促进法虽已颁行10年，公平就业的相关规定也已深入人心，但在现实中各种地域歧视、学历歧视、健康歧视、性别歧视、户籍歧视等可谓五花八门、防不胜防。而在维权路上，求职者更是屡遭“玻璃门”。
从“地域歧视”到“三本歧视”
小李从山东某医学院校康复治疗学专业毕业，曾在青岛大学附属医院实习，掌握目前相对热门的康复、医疗、预防、保健等专业知识，按说应有不错的就业前景，但现实令他“很无奈”。
从今年初开始，小李陆续向多家用人单位投出了简历。3月初，他接到东部某省一所医院的面试通知。结果在面试环节被“刷下去”，理由是“家在甘肃，太远”。
不久后，甘肃省多家医疗单位共同在兰州大学举办校园招聘会，小李赶往参加。但在招聘会现场，某医院负责人扫了一眼简历封面，直接拒绝，给出的答复是，“我们不要‘三本’”。
辗转了几家医疗单位，结果大致如此。他多方打听后得知，“不要‘三本’是当地一些医疗单位的‘潜规则’”。
4月底，小李在甘肃省政府主办的“中国·甘肃”门户网站上向“省长信箱”投诉。
5月初，甘肃省人社厅在接到“转办”的投诉后，迅速给出答复，支持他向医院主管部门或校园招聘活动组织方反映责令其纠正，也可以向人社部门投诉或向法院提起诉讼。
