不久前刚收到录用信息的小万告诉半月谈记者，她报考的职位男女分开招考，同一职位笔试录取分数线女生比男生高出10分之多。在她看来，尽管一些特殊岗位的确更加适合男性，但也不排除用人单位的性别偏见：“为了一份工作，我们要历经笔试、面试、实习多个阶段，耗时长、费精力。不能因为性别歧视，就在这件人生大事上让女生陪衬。”
休假多、精力少、要保护，用人单位也喊“苦”
“在学校承接校园招聘时许多用人单位反映，单位内部男女比例失衡，需要进男性。”江西一高校负责学生工作的教师告诉半月谈记者，“为了不浪费双方的时间和精力，现在校方会事先和校招单位沟通好，如果有性别方面的需求，会明确提出。”但他也表示，尽管有时校方提出希望用人单位男女均衡招聘，但最后大部分仍然选择只招男性。
为什么同等条件或者差距不大的情况下选择男生？在学校招生就业处担任过学生助理的南昌大学毕业生杨华芳曾在对接企业过程中询问过对方：“他给我举了个例子，比如你派人去银行提现一笔数额较大的款项，如果是女生还要担心她的安全问题，再派一个男生去保护。”
江西财经大学大学生就业指导服务中心主任曾祥麒说：“去年一家银行分行来校招时明确要求招聘男生。相关负责人向校方坦言，当时银行内部柜员岗位2000多人，有400多女员工处于请假状态，导致人手严重不足。”
“若了解到女性求职人员已婚未育，或已生育一孩，领导一般都跟我们说不招。”江西某民营企业一位负责招聘的工作人员告诉半月谈记者，尽管企业业务主要是承接工程项目，但除工程施工以外的其他职位，领导也不想招收近期有生育计划的女性。“以前，女性已婚已育的话，招聘时不会受性别影响，但现在就算是女性已经生育，企业也担心她们生二孩。”
