此类现象在教师队伍中尤为明显。南昌市一小学副校长在接受采访时表示，近年来，小学教师队伍以女性为主，且今后一段时间女性教师偏多的趋势仍然不会改变。她说，女性教师偏多，对教学工作的展开必然会产生一定的影响。一是随着“全面二孩”政策的放开，学校教师休产假的人数呈“爆发性”增长态势。“尤其是近两年，集中怀孕、生产的女教师都是具备一定工作经验的骨干教师，这就让学校的师资力量配备显得捉襟见肘，对课程安排也造成了不小的困扰。”
消除就业性别歧视仍需多方共同发力
一篇报道称，中国女性对GDP的贡献率约为41%，超过世界其他大多数地区，包括北美。在生产方面，她们代表着中国最优秀的脑力之一，也推动着这个国家实现新的增长。
但是职场的女性歧视仍然存在，要解决这个问题需要从家庭和工作两方面着手。
受访人士普遍认为，家庭环境、成长经历、自我认知等多方面因素均会对高校毕业生的求职去向造成影响。受社会主流观念影响，女生的就业价值观更倾向于找有一定收入水平、相对稳定、相对轻松的工作。因此，男生对于就业的选择面比女生更广。
江西财经大学国际金融专业毕业生卢洪萌坦言：“其实女生在某些方面也有着天然的优势，比如财务管理是每个单位都有需求的工作岗位，对性别要求不多，女生心细优势很大。”此外，良好的形象气质也会让女生在求职过程中加分。
“其实由于刻板印象，也有很多女生自觉弱势，因而对自己放松要求。”小万说，“现实中，既有用人单位对女性过度苛责，又有女性对工作不负责任，必须客观地判断，做出自己的选择，同时也要保护好自己正当的权益。”
