3.“用脚投票”：公平公正的法治环境最具引才魅力
不容忽视的是，与二、三线城市抢人成果颇丰并存的是，不少“逃离北上广”的年轻人正在向一线城市“回流”。相比一线城市来说，小城市里人际关系的盘根错节、竞争环境的不公平以及筑梦空间的缺失，都是导致人才流失的重要因素。
更需看到的是，2017年起，大学毕业生的主体已变为95后，这一代年轻人的价值观已经远远不是政策制定者们所熟悉的。东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016—2017》也指出，毕业生最看重的因素排在前三位的依次是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好，分别占比为46.34%、20.91%、9.39%，没有一项与户口、房子挂钩。
“住房、户口、补贴等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。”国家“千人计划”专家、清华大学公共管理学院教授蓝志勇认为，“只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的虹吸效应，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。”
蓝志勇强调：“引进人才还必须跟公共服务提供能力和楼市调控政策结合起来，要避免人口短期急剧涌入，超过城市的承载力，出现基础设施、教育医疗、生活保障等公共服务短缺的问题。”
一个“辣眼”的事实是，在一些抢人政策收到实效、人口大量涌入的城市，供不应求导致的房价抬升已经出现，多地房价上涨进入快车道。4月份西安房价环比上涨11.2%；成都也不遑多让，2017年成都二手房价格上涨超过70%，居全国第一；杭州因房源紧张，4月4日起开始摇号销售商品房，甚至出现要求全款、捆绑销售等暗箱操作现象。
