北京市社会保障法学会理事李静则表示，工作本来就是有风险的，若实习生的危险来源于从事的劳动，在发生事故时实习单位应承担主要责任，学校作为间接管理人，承担次要责任，而实习生本人除非有重大过错，一般不承担责任。
实习生的“难言之痛”
除了实习期间遭遇的人身安全威胁，实习生们还有许多“难言之痛”。“上午11点半上到次日凌晨1点，实习生都这样吗？虽然学校强制实习有的时候是不得已的，但从来没人关心过我们的情况……”某师范大学学生小迪(化名)在社交平台上吐槽学校的实习安排，自嘲这是锻炼自己的好时候。
小迪告诉记者，他是旅游管理与服务教育专业大三的学生，学校强制性为学生提供了几个实习单位供选择，他被派到了上海某酒店当门童，工作时间是下午4点至次日凌晨1点，但中间出现过工作时间超长的情况。“我不是很情愿这样的实习安排，为什么不能一部分学生去学校组织的实习单位，一部分学生自己去自己喜欢的实习单位？”小迪是一名品学兼优的学生，在学校申请了孵化园项目，可是因为被外派实习，项目也因此搁置了。
天津城市职业学院大二学生小航(化名)也有同样的遭遇。今年8月，小航即将被学校安排去扬州实习，为期两个月，此前他已多次被外派实习。校方表示，不去就没有学分，不予颁发毕业证。
类似事情经常见诸报端。
今年1月，山东聊城大学数百名大三学生被层层“售卖”，“被迫”到昆山康佳电子有限公司等地实习，并长时间工作，致使一些学生出现发烧、手起泡等身体不适状况。
2017年7月，沈阳城市建设学院多名学生在网上发声维权，称被学校强制派往富士康(烟台)科技工业园进行长达3个月的实习并被强迫签署三方协议。一位学生表示，每天几百人被塞到百平米的房间听课培训，而且其他方面和伙食安排都很差。
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实习本应是一项丰富人生阅历和实践经验的必修课，如今却饱受诟病。当学生或质疑或拒绝实习或拒绝在实习单位加班时，会面临“不予毕业”“不授学位”等威胁，也会遇到不给报酬、实习安排与专业不对口、超时工作等情况，问题可谓层出不穷、五花八门。对此，李静认为，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位不得安排学生加班和夜班，除非岗位有特殊要求，或者报上级主管部门备案，也不得安排学生在法定节假日实习。
