在长三角地区，人才结构布局也在悄然发生变化。以往，浙江、江苏的高层次人才常常在上海集聚，如今苏浙沪之间“有来有往”“互相流动”成为常态。由于城市之间的定位和产业布局各有优势，人才集聚在某一单地的时代已一去不复返。
精准发力揽人才
4月1日，“2018绍兴市招才引智高校行”走进杭州，提供4200余个“高薪优岗位”在浙江大学集中招揽人才。这场招聘会吸引了杭州及周边800多名学子，初步达成意向885人次，其中博士31人次，硕士253人次。
如今，人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。同时，中小城市也在日益激烈的招揽人才竞争中发力，已变得更加务实和精准。日前，江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会，提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程等，涵盖的正是江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺的高层次人才。
近年来，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，实施更积极、更开放的人才政策。比如，通过全面实施绍兴“海内外英才计划”，入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，在绍兴实施产业化的重点技术创新团队最高可享受1000万元资助。
引进人才柔性化
随着互联网技术的发展和商业模式的创新，招聘、咨询等正逐渐从“面对面”转移到通过移动互联网完成，这意味着，凝聚在人才身上的智力也能够实现自由流动。如今，在线工作、在线交流、众包等工作方式成为新的趋势。如何利用“互联网+”开展区域人才交流合作，在体制机制方面、政策方面形成知识人才一体化的环境，实现“人”“才”分离，“人”不动而“才”动，这对充分发挥人才作用尤为重要。
浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民认为，人才未必一定要长居一地，也可以柔性引进，通过远程研讨等形式参与。首先，中国的国家实力和国际地位已经大幅度提高；其次，互联网的发展、信息技术的常规化应用解放了物理空间的限制，远程医疗、远程教育等远程服务已进入实用阶段；再者，世界范围内组织扁平化的大趋势，也在改变大中城市的力量对比。因此，在“互联网+”时代，二三线城市完全有可能弯道超车，迎头赶上一线城市。记者 韩秉志
