张祎慧:这种和解解决劳动争议,对于劳动者而言,方式更加灵活便捷,劳动者可以根据自己的需求和实际情况,与用人单位协商定制灵活具体的经济补偿或者赔偿方案。对于用人单位而言,避免冲突进一步加剧,企业也可以借此契机了解员工的需求,优化管理制度,提升管理效率。所以说和解确实有助于从根源上消解矛盾。
剧情回顾
秦灿:我觉得很惭愧,我看着我的客户经历不公,却无法给他提供更实际的帮助,作为他们的律师,我只感到无能为力。
看剧有疑
剧中,律师秦灿为委托人老宋的劳动争议纠纷做了充分的准备,但最后老宋还是出于现实需求选择了与公司和解,秦灿向律师事务所提出辞职,员工向用人单位提出辞职,要怎样操作?
法官释法
生活中,劳动者转行、“跳槽”是很寻常的事情。林鑫说,依据法律规定,劳动者可以无条件单方解除劳动合同,但应当提前通知用人单位。
林鑫:劳动者择业自主,有权在就业市场自由流动,从而实现劳动力资源的合理配置。一般而言,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,设置期限的目的是保障用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响。在试用期内劳资双方双向考察,因此劳动者提前三日通知就可以辞职。
林鑫提示,在特殊情形下,劳动者的辞职会受到一些限制。
林鑫:例如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者在服务期内辞职的,应当按照约定支付违约金。同时,即使离开原工作岗位,劳动者应继续保守合同约定的商业秘密和其他相关保密事项。如果存在竞业限制条款,劳动者离职后也应继续遵守。