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用人单位无故辞退员工要承担什么责任?(2)

第二种是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,或者经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

第三种是经济性裁员,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

剧情回顾

周伟:老宋是咱们一起打江山的元老,你要不要再考虑考虑?

胡成:我给他的补偿金还不够吗?

法官释法

显然,剧中的老宋虽然患病,但医疗后已经恢复了正常工作,是被违法解除劳动合同,还被胡成污蔑身为高管,却怠于安逸、中饱私囊。依据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,如果劳动者要求继续履行,用人单位应当继续履行,不能继续履行的,应当支付经济赔偿。北京三中院法官助理林鑫指出,经济补偿和经济赔偿是两个不同的概念。

林鑫:经济补偿是劳动关系终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,保证劳动者解除劳动合同后的基本生活,因此除了因劳动者过错导致劳动合同解除等少数情形之外,用人单位均应支付经济补偿。

经济赔偿是用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任,是对用人单位侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿,因此标准是经济补偿的二倍。

剧中,胡成签下了一个大项目,非常开心,为不影响公司上市,决定与老宋和解。张祎慧说,生活中,劳动争议通过和解方式解决,对用人单位的长期发展、员工关系的维护等方面都具有积极影响。

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