企业要有主动化解矛盾和解决问题的意识，切不可认为拖欠农民工工资是一件无所谓的事，更不能在欠薪问题上与其他企业“攀比”。欠薪是一种严重失信行为，特别是某些招工难的行业，如果把欠薪当作一种习惯，就会被员工抛弃，企业最终也会成为受害者。

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》，要求强化欠薪违法惩戒，确保农民工及时足额拿到工资。1月9日召开的国务院常务会议部署做好治欠保支工作，要求各地优先清偿政府投资项目拖欠导致的欠薪，对企业拖欠工资的，责令限期解决，逾期不支付的依法从严处罚。

每到春节来临之际，农民工欠薪都会成为社会各方关注的话题。虽说经过多年治理，情况有所好转，特别是在解决政府投资项目欠薪问题上，各地安排早、力度大、工作细，矛盾得到一定缓解，但是受宏观经济形势影响，一些企业面临的困难加重，一些地方的欠薪矛盾比前些年更加突出，尤其是过去不大欠薪的小微企业，现在成了欠薪高发领域。

这也意味着，解决欠薪问题难度加大了，局部问题更复杂了，特别是小微企业欠薪现象的出现，可能引发一些新的矛盾。小微企业的困难是伴随着经济运行的矛盾而出现的，且依靠自身力量很难摆脱眼前的困境，因此也很难解决欠薪问题。化解这些矛盾，需要采取更加积极主动的方式和措施。

农民工欠薪不是新问题，而是一个老问题，这就要求我们不能按照老的思路和方法去解决，不能等到矛盾集中爆发了才去想办法。那样做即便一时解决了，到了第二年矛盾和问题依然存在，不仅浪费了大量的时间和精力，也造成了不良的社会影响。很多人发问，难道农民工欠薪问题真的到了无解的地步吗？

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