显然不是的。如果真的无解，那就应当是到了春节也解决不了。为什么春节前一发力，一些地方的欠薪问题就解决了，关键还在于是否重视此项工作，有没有主动解决问题和化解矛盾的积极性，有没有把解决欠薪问题当作硬任务来对待，有没有真正把农民工的利益放在心上。

从一些地方处理农民工欠薪的情况看，似乎没有走出被动处理的怪圈，没有实现“用时间换空间、用政策换效率”的转变。如果能把清欠的时间向前移一点，或者说从年初到年末都重视此项工作，而不是全部压到春节前，那么，最后的矛盾就不会那么突出，即便存在较大的矛盾，也有足够的时间去解决。如果把解决欠薪问题的矛盾全部集中到春节前这段时间，解决问题的空间就变得十分狭窄，就难以应对矛盾集中爆发的局面。

如果早做准备，可以调度的资源和利用的政策也就相对较多。特别是小微企业，如果确实因为宏观经济环境和市场发生了较大的变化，企业的运行困难加剧了，也能够通过减税降费、加大金融支持等手段，帮助其渡过难关并解决农民工工资拖欠问题。把政策、资源、措施等与时间紧密结合起来，把时间跨度拉长一点，把解决矛盾和问题的空间拓宽，解决问题的办法就会更多，效果也会更好。

同时，企业也要有主动化解矛盾和解决问题的意识，切不可认为拖欠农民工工资是一件无所谓的事，更不能在欠薪问题上与其他企业“攀比”。欠薪是一种严重失信行为，特别是某些招工难的行业，如果把欠薪当作一种习惯，就会被员工抛弃，使招工的难度更大。即便能够招到人，被招对象也会提出更高的要求，到时候损失的还是企业自己。市场经济条件下，信用至高无上，信用越好的企业，市场认可度就会越高，反之终究会被市场抛弃。

政府要求治理农民工欠薪，既是从社会稳定的角度出发，也是从维护企业的形象出发，企业必须充分认识到这一点。在小微企业面临较大困难的背景下，政府如何从政策、资源、资金等方面帮助小微企业解决欠薪，是需要认真研究和解决的问题。最有效的办法，就是在解决欠薪与缓解企业压力之间找到平衡点，而这离不开政府提供的政策或资金支持。

原标题：更加积极主动做好治欠保支工作

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