(原标题：这些钱不能随便扣！否则你的单位就违法了！)
我国《行政处罚法》规定，一般用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都是否合理呢？
迟到早退，扣工资合法吗？
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
不过关于迟到的问题，用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一起来看看这些硬性规定。
1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司是否人性化。
2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。
3、地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。
二
人民网伦敦6月20日电 英国官方数据显示，尽管失业人数下降了38000人至142万人，但到四月为止的三个月内，工资增长意外地从2.9％下滑至2.8％。而经济学家此前预计的工资增长将稳定保持在2.9％
原标题：“职场碰瓷”，你的诚信呢？职业碰瓷？2年跳槽20次：要求支付加班工资换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。
