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这些钱不能随便扣!否则你的单位就违法了!

2018-07-10 11:33:06  央视新闻    参与评论()人

(原标题:这些钱不能随便扣!否则你的单位就违法了!)

我国《行政处罚法》规定,一般用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都是否合理呢?

迟到早退,扣工资合法吗?

迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置,应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。

不过关于迟到的问题,用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围,什么是合理范围,一起来看看这些硬性规定。

1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以,迟到会不会扣工资,要看公司是否人性化。

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2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据,以此与主观故意违纪相区别,避免因迟到导致的损失。

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3、地铁发生故障后,会有地铁公司的致歉信。此外,乘客如需要向单位证明迟到原因,可通过网上下载“延误告知”,不必在车站当场索取致歉信。

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