公司方面则称，谢鹏上班一个月后接受入职体检，后来医院通知他去复查，他起初不肯去，直到半个月后才完成复查。复查结果出来后的6月9日，人力资源部工作人员告诉谢鹏，由于体检不合格，不能聘用他，当天办理了相关手续。
丢掉工作后，2017年11月，谢鹏向内江市劳动仲裁委提交了仲裁申请。
不服仲裁提起诉讼，要求签订劳动合同
谢鹏认为，公司聘用他之后，未按规定与他签订劳动合同，按劳动法的规定应支付两倍工资；另外，他还要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
谢鹏的代理律师于全告诉澎湃新闻，申请仲裁时谢鹏要求签订书面劳动合同，仲裁委工作人员提出应明确合同期限。“实在要明确期限的话，那就无固定期限吧。”于全说，“至少签一年的固定期限合同，这也算是一个胜利。”
于全指出，谢鹏通过试用期后的入职体检，是按照公务员录用的体检标准来进行，特别是将艾滋病检测项目列入其中，并不符合谢鹏工作岗位的需要。于全认为谢鹏与公司的劳动关系还存在，只是应签订书面劳动合同。
2017年12月，内江市劳动仲裁委作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。
谢鹏不服，向法院提起诉讼。此案被内江市市中区法院受理，将于1月25日开庭审理。
律师说法：用人单位不得违法辞退艾滋病患者，不得强制检测
谢鹏一案的焦点在于，入职体检是否可以包含艾滋病检测？用人单位可否辞退感染艾滋病的员工？
北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师介绍，我国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。“无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。”陈永福说。
