HIV-1抗体阳性——疾控中心的检测报告，确认谢鹏（化名）是一名艾滋病毒的感染者。
四川小伙谢鹏是在入职体检中查出身体异常的，当时他已在一家公司上班一个多月，通过了试用期，但公司尚未与他签订劳动合同。上班第三个月确认感染艾滋病毒后，他被公司炒了鱿鱼。
陷入人生低谷的谢鹏向内江市劳动仲裁委提交了仲裁申请。劳动仲裁支持了他关于两倍工资的部分诉求，但谢鹏认为用人单位未提供劳动合同是对他的歧视，于是向法院提起诉讼。
1月2日，内江市市中区法院受理了此案，定于1月25日开庭审理。
谢鹏因入职体检查出艾滋丢了工作，他向法院提起诉讼。受访者供图
入职体检确诊感染艾滋病病毒
2017年4月，谢鹏应聘到内江市一家公司上班。他的入职体检结果出来后，引发了一场劳动争议纠纷。
内江市劳动人事争议仲裁委员会查明，谢鹏2017年4月7日应聘到公司工作，双方口头约定试用期为一个月；5月9日，公司安排谢鹏进行入职体检。6月6日，内江市六医院正式出具“体检不合格”报告；6月9日，公司以“申请人体检不合格，不能聘用申请人”为由，解除了双方劳动关系。从4月7日至6月9日，谢鹏工作时长2个月零3天，共获得劳动报酬11879元，未签书面劳动合同。
谢鹏称，上班一个月后，他通过了试用期考核，但公司仍未跟他签订书面劳动合同，而是要求他进行入职体检。后来复检结果出来，医院电话通知了他。
“我大哭了两天，之后该吃就吃，该喝就喝了呗。”谢鹏说，此后公司让他回家休养治病，7月底支付3000元工资后，公司就再也没给他付工资，也未安排工作任务。
