长江商报消息 共享充电宝企业乐电宣布停止运营，Hi电全面收缩线下推广团队
□记者 柳莺
今年年初，共享充电宝成为创业“风口”，但如今，行业尚未进入红利期，却似乎已经开始洗牌。
近日，共享充电企业Hi电被曝出正全面收缩线下推广团队，200名左右员工面临裁员。令人惊讶的是Hi电的裁员方式：将员工从原工作城市调至边疆省份的边疆城市，并规定24小时内自费至新岗位报到，三日之内若无法到岗工作被视为“自动离职”。
著名经济学家宋清辉在接受长江商报记者采访时表示，“由于盈利模式和用户信息安全的问题，共享充电宝一直饱受争议，近来坏消息更是不断。共享充电宝的市场前景难言乐观，运营模式存在很大的问题，市场已经容不下太多跟风者，退场只是时间的问题。当务之急，共享充电宝应做好一些增值服务，增强用户和商户的粘性，以延长其生命力。”
Hi电被曝电花式裁员陷纠纷
共享充电宝企业Hi电成立于2016年，公司主体名为“上海数朋网络科技有限公司”。
公开报道显示，Hi电在今年4月宣布完成两轮融资，Hi电把融资资金用于设备研发、生产和团队扩张。然而，在拿到巨额融资仅三个月后，Hi电就陷入到了工厂停产、拖欠薪资和暴力裁员的质疑声中。名为“Hi电”的百度贴吧，已经被员工声讨Hi电的帖子刷屏。
不久前，Hi电员工周毛曝出，收到一份公司给他的《员工调岗通知书》，上面明确表示，“经公司研究决定，现调您从深圳-市场推广岗位到博乐市-市场推广岗位报到，薪资将调整至调岗后城市的薪资标准：税前1800元/月，自收到通知之日起24小时内将工作交接完毕后至新岗位报到，调岗涉及所有费用自行承担，如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日及以上者，将视为自动离职。”
北京市京师（武汉）律师事务所律师陈铭向长江商报记者表示，“一般来说，如果合同中没有规定公司有权利调岗的情况下，无论是调岗还是调薪，需要公司和员工双方意见一致。在公司没有正当理由，劳动合同中没有约定，只是公司研究决定的员工调岗的情况下，如果员工不想在这家公司工作，他可以主动去申请解除劳动合同，会根据工作年限得到相应的补偿。”
