孙锐认为，当前的人才争夺大战，是在创新驱动发展和新旧动能转换背景下，各地人才意识日益增强，争抢新一轮产业竞争制高点的战略抉择。
产业引领 人才要与产业深度融合
人才工作不进则退，不改革就落后，不创新就落伍。尽管此次抢人大战主要针对的是大学生，但技能型人才，尤其是高科技人才的争夺素来是最为激烈的。
面对中心城市人才集聚的“虹吸效应”，面对人才政策和投入比拼的白热化，孙锐表示，二三线城市必须重视和把握人才竞争的新动向、新特点、新规律，形成具有当地特色的人才竞争策略。
“比如说强化产业引领，推进人才与产业深度融合。”孙锐说，人才工作要与产业、项目、资本、资源禀赋对接，与区域战略布局对接，才能显现其工作价值和意义。硅谷的企业与大学人才互动机制，以色列遍布全国的创新服务中介、技术转移公司等，均有力推动了产业与人才的无缝对接。
在国内，苏州新加坡园区、武汉东湖、深圳前海分别瞄准生物制药、光学通讯以及现代金融等重点产业，建设了独墅湖国际科教园区、“千人计划”集聚园区和香港大学生创业平台，积极引入外部高端智力资源，成为区域创新发展的催化剂。
具有基础资源的地区，则应围绕深化与国际国内人才创新高地的联动发展，加快建设一批高层次人才发展平台、重大项目平台和创新创意综合体，构建区域产业特色“创意核”，推动实质性政产学研合作，促进国内外创新成果转化落地。“只有这样才能真正吸引人才。”孙锐强调。
确实，此前记者采访过的案例就印证了上述观点。
安徽铜陵是皖南的一座小城，因铜而得名。如今，却资源枯竭，面临着转型。高维林，世界铜合金研发领域顶尖人才，在日本工作20多年，开发出多种新合金，拥有几十项专利。正是在与铜陵的接触中，让他悄悄萌生了回国创业的念头。
“回国创业地和创业形式有很多种选择，从尽快实现产业化角度讲，铜陵在铜产业环境上，是最适合发展的。”如今已是铜陵高铜科技有限公司总经理的高维林说。
“高维林团队的引进推动了铜陵市铜板带产品向高、精、尖、专发展，带动铜加工技术水平提升，促进了整个铜产业转型升级。”铜陵市委副书记单向前说。截至2016年，铜陵市铜基新材料产业产值规模达700亿元，实现税收15亿元。
