谎言2

有入职邀请和大量证据

仍称“没这员工”

王先生于去年5月3日到一公司任技术总监，双方约定试用期2个月，试用期月工资标准1.5万元。

“可去年6月30日项目完成，公司辞退我，却没付工资。”为此，王先生向法庭提交电子邮件打印件、银行明细、通讯录等，包括入职邀请函及大量工作的电子邮件。经当庭联网核实，电子邮件收、发件人的邮箱均为该公司企业邮箱。

银行明细显示：有人曾向王先生支付“公司聚餐报销款”3746元。然而，该公司当庭否认有王先生这名员工，“电子邮件和3746元都和公司无关。”

法官核实确认邮件收件人、发件人邮箱后缀对应的网站确为该公司所有；又向银行查询交易对手方信息，“工资聚餐报销款”3746元的转账人胡某正是该公司股东。

这时，该公司也只得当庭认可股东曾付款的事实，却仍称王先生没在公司工作过，并拒绝就其工资支付情况举证。

法院依据一系列证据，最终认定王先生曾在该公司工作，月工资1.5万元，判决该公司向他支付3万元工资。

谎言3

交来涂改的病假条

坚称“我没有旷工”

撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元，当庭称“2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工5天为由辞退我，属违法解除劳动关系，需付赔偿金。”

该公司却“吐苦水”：“经多次催要，她才在9月交来‘建议休假一周’的病假条，日期还涂改过。”

病假条落款时间“8月7日”，“8”字确实有涂改痕迹。法官询问，李女士称8月5日她高烧就诊，门诊医生出具了病假条。

法官遂到医院调查取证。“9月5日李女士因腰疼就诊，当天我为她出具‘建议休假一周’的病假条。”该医生回忆说。

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