王建军：
目前现在看来，山西省委正在做这方面的努力，只要使用干部，就必须经过六查这个程序，现在看来就是逐步进入，一种制度的长期轨道当中去。
字板：不适宜担任现职的领导干部139人
解说：
一年七个月的时间里，139名不胜任现职的领导干部被调整，今天来自山西的这一数据，被媒体广泛转载关注。而如何下，怎么才能让被调整的领导干部心服口服，下了之后，又该怎么办？刷新吏治，成绩的背后，又是山西怎样的现实考虑？
王建军：
山西经历李彤性塌方式腐败之后，面临腐败问题的困扰，而且面临经济、政治、文化发展一系列立体性困扰，所以要破解这种困局，就必须要干部来做保障，必须由组织来做保障。
白岩松：
这139个不太适宜担任现职的干部，等于说用我们话说叫没出事，但是下去了，都是省管和市管的干部，也就是说还是比较重要的干部，在这个过程中经历了整个山西对10万名干部进行六查，哪六查，我们看一下，查档案、查个人事项报告，查民意、查业绩、查线索、查案件等等139人在六查当中出现了最后大家与现职你不太胜任了，那你就得下。
接下来要连线山西省委组织部常务副部长孙大军，孙部长您好
山西省委组织部常务副部长 孙大军：
岩松你好。
白岩松：
很多人都会很关注，像这些人干部并不是传统我们以为说出了大事就得下，而是可能不适合担任先职，当调整之后他的心态怎么样，情绪怎么样？
孙大军：
从我们了解情况看，就是这批下来干部，绝大多数还是都能够正确对待组织的调整，在新的岗位上工作还是比较积极努力的，特别是有一些因为人岗不适的原因调整的干部，放在一个更加适合发挥特长的岗位以后，反而更加容易得水还感谢组织的调整，总体上还是感觉不错的，所以我们也感觉人还是都有自尊心有荣誉感的，这个上进心还不会轻易泯灭，退一步讲，如果说在新的岗位上，继续不在状态还会继续下，这就是山西现在正在建立的一种机制。
白岩松：
那这139人也是分部在山西省各个地区，他下了对周边在职很多干部产生了影响你们有没有做过分析和观察？
孙大军：
这肯定是一种正能量，推进干部能上能下根本目的就是调动大多数干部，干事创业的积极性，总体反响是好的。
白岩松：
是不是也更有压力和紧迫感，感觉到的修改无形的剑。
孙大军：
广大群众也看到了希望，增强了信心。
白岩松：
好，一会儿有问题再继续向您探讨，接下来继续关注没出事，但是如果要不称职你也得下。
解说：
“本实施细则所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题”这是《山西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》中被写入总则的一句话。今年1月山西省委办公厅发布的《山西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》 共6章25条。对于领导干部下的渠道，问责追究以及相关工作程序都做了具体规定。而在此前山西省委会议研讨这份《细则》时，也提到了要总结完善此前一年以来山西省干部选拔任用、刷新吏治的有效措施和办法，对中央要求进行细化、具体化。
2015年12月 新闻?（山西联播）
解说：
要把推进干部能上能下作为全面从严治党、从严治吏的重要内容，重点是解决干部能下的问题，坚决让能力不够、不敢担当、作风不硬的干部下来，着力破解干部能上不能下的难题。
解说：
