委任制公务员是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。委任制公务员一般为终身制，也就是俗称的“铁饭碗”。而选任制和聘任制公务员只占很小部分。
相比之下，关注度比较高的是委任制和聘任制，其实，二者的差别还是很大的。
从“身份”看，聘任制公务员在任职期间，可以占用事业单位的编制名额，但是不纳入编制管理;而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员，有明确的岗位职责。
从工作期限看，聘任制公务员一般会签订合同。合同管理是聘任制公务员管理的基础，合同的期限在1～5年，合同到期之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制。
从选拔渠道看，聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位。
除了上面三大区别，相比委任制公务员，高薪似乎成了聘任制公务员的标配。
记者梳理推行聘任制公务员改革的一些地区开出的年薪，从十几万元到几十万元不等。比如，新疆提出的年薪是13万～15万元;武汉市首批公开招聘的聘任制公务员，给出的年薪为税前16万元;山东济南某聘任制公务员岗位年薪接近20万元。还有更高的，山西省大数据产业办公室招聘公务员，列出的年薪为30万～40万元。
不同于委任制公务员的薪酬，聘任制公务员的薪酬实行市场化薪酬分配方式。
市场化的薪酬分配方式最大的特点就是：与劳动力市场接轨，富有弹性。
“在一定范围内根据岗位的特殊性、重要性以及专业性的要求，给予聘任制公务员与市场化待遇相匹配、比一般公务员要高的薪酬水平也在情理之中，这样更容易吸引到优秀人才补充进公务员队伍。”胡仙芝向《中国经济周刊》记者强调，由于公务员自身的职责就是服务人民群众、履行公共责任的职业属性，拿了高薪的应聘者更应该具备全心全意为人民服务的职业素养。
