原标题：北京推行公务员平时考核

公务员应以日、周或月为周期填写工作纪实，记录工作情况；平时考核的结果将作为职务级别调整、奖励惩戒的参考。《北京市公务员平时考核实施办法（试行）》日前印发，已在1.03万名公务员中开展试点的平时考核，得以在全市全面推行。

设共性指标和个性指标，平时考核结果作为职务级别调整等参考

新京报讯（记者王俊）公务员应以日、周或月为周期填写工作纪实，记录工作情况；平时考核的结果将作为职务级别调整、奖励惩戒的参考。《北京市公务员平时考核实施办法（试行）》日前印发，已在1.03万名公务员中开展试点的平时考核，得以在全市全面推行。

考什么？

应对处置突发事件的表现纳入考核

平日考核的内容主要是了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况，特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。

平时考核的指标依据考核内容、公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解后确定。

考核设置了共性指标和个性指标。共性指标根据公务员的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实守信、出勤等方面情况。个性指标可根据公务员的岗位职责和承担工作任务所提出的具体要求制定，一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面情况。

怎么考？

公务员按周或月进行自我评价

平时考核的程序包括个人工作纪实、领导审核评鉴、反馈考核结果三个环节。公务员以日、周或月为周期填写工作纪实，如实记录工作情况，并按周或月进行自我评价。公务员的直接领导根据公务员工作纪实和日常表现，结合所在党支部对党员的日常评价情况,按月或季度进行评鉴。单位采取谈话、书面等形式，及时向被考核公务员反馈考核结果和改进提高的要求。