为职业化培训设置学分，将职业生涯指导和培训前置，发挥导师的主要力量，这些创新的建议和方法都将为高校在学生职业化素养提高上赋予更多可能。

企业：为毕业生尽快适应职场尽全力

毕业生无法在短时间内适应市场，一方面高校需要为之搭建更好的桥梁，另一方面，用人单位作为毕业生的接收方，不仅会在招聘时加大对于学生职业化素养的考察，在入职后也应为毕业生尽快适应作出更多安排和部署。

科大讯飞作为国内顶尖的人工智能企业，针对年轻人的特点，为他们尽快培养职业素养进行了很多创新的尝试，取得了显著的成效。

“我们在集团内部设立了‘导师制’，每个入职的新员工除了自己的直接上级，还会为其配备一位导师，这位导师是本部门的资深专业人员。新员工无论在工作上还是生活中遇到困难，都可以随时找到这位没有上下级关系的导师交流，包括租房子、出行方式这些事，都可以在第一时间解决。”

“导师制”实行以来，董涵瑜能够明显感受到新员工适应环境的时间更短了，工作上手也更快了。

除此以外，科大讯飞还通过讯飞大学来实现集团层面的职业素养培训。“刚入职的新员工必须在六个月的试用期内修满讯飞大学的学分，才能顺利完成转正。”

越来越多的企业愿意为年轻人的职业素养培养花费更多成本和心血。“现在很多企业更愿意去理解年轻人。包括领导们，也更愿意去适应我们的年轻人，以年轻人愿意理解的方式给予年轻人提升空间。因为年轻人身上有一种特性，就是他总能带来很多新的东西，更多的公司高层愿意从年轻人身上获得新的思想血液，这也是公司形成凝聚力的需要和不断向前的动力。”石俊扬告诉记者。

我们相信，通过求职青年、高校和企业的共同努力，越来越多的青年能够更快适应职场，出色地完成角色转换，成为具有专业职业化素养的职场精英。

如何保障灵活就业青年的权益？

随着电子商务、共享经济等新业态的快速发展，青年的就业观念和就业形态发生深刻变化，很多青年不再局限于“体制内”就业，甚至不再有传统意义上的“工作单位”。他们的身份非常复杂，有通过网络平台提供服务但与平台不发生劳动关系的，如青年电商、外卖骑手；有没有用人单位、独自提供服务并获取报酬的，如健身教练、网络主播；还有大量没有列入国家《职业分类大典》的“新职业”，如民宿房东、收纳师、电竞顾问、CS教练等。

这部分灵活就业青年的权益保障、幸福生活，也成为两会期间代表委员们关心的事。

全国政协委员、共青团中央维护青少年权益部部长王锋就带来了《关于改善灵活就业青年社会保障的提案》。

王锋称，目前，灵活就业人员参加社保的比例还比较低。2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人，以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人；医疗保险中，企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人。以快递小哥、外卖骑手为例，传统的直营快递为员工缴纳社会保险做得比较好，加盟制公司为了节约成本、减轻负担而不缴纳社会保险成为潜规则，外卖平台更是没有为“骑手”参保的法律义务。整体来看，物流快递中缺乏社会保障的青年员工占21.1%，外卖快递占47.8%。

灵活就业青年为何参保率低？

王锋委员认为，其根本原因在于，现行社会保障体系还是按照实际存在劳动关系的传统就业形态来设计的，与青年就业多元化趋势相比存在脱节，仍然存在诸多政策障碍。

一是范围界定不相契合。现有政策所指的灵活就业人员范围，对新职业类型和新就业形式的针对性不强。

二是允许参保的项目少。灵活就业人员目前只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。现有的工伤认定需要“工作地点”“工作时间”两个基本条件，上下班交通事故等不认定为工伤，“快递小哥”就很难参保工伤保险。

三是存在户籍和身份限制。多数地方只统筹本地城镇户籍的灵活就业人员，外省户籍的就业人员依然无法在工作地参保。

四是社保待遇水平低。由于劳动关系复杂，人事代理机构、网络平台最多只是代缴主体，不会承担用人单位法律责任，他们能享受到的社保待遇水平很低。

五是社保转移接续困难。灵活就业青年大多是异地就业，岗位更换频繁，难以满足社保连续足月缴费达到缴费年限的要求，也面临账户转移衔接困难。

依法享受社会保险是劳动者的基本权利，《中长期青年发展规划（2016—2025年）》也明确提出，“青年就业权利保障更加完善，青年的薪资待遇、劳动保护、社会保险等合法权益得到充分保护”。

为改善当前灵活就业青年社会保障状况，立足现实国情，王锋委员提出以下建议：

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