央视网消息：随着抗疫情稳经济持续深入攻坚，作为“六稳”之首和民生之本的稳就业也不断加码。

近日，中央多次部署“更大力度实施好就业优先政策”并积极鼓励灵活就业。如今，各个地方和众多企业正在用灵活的思维，创新方式盘活就业市场，给人们带来了更多就业新机会。

余刘刚是成都一家生鲜电商门店的店长，这段时间他最发愁的就是人手不够。

成都盒马莱蒙都会店长余刘刚：疫情暴发以后，外送订单顾客需求迅速增长，人力相当紧张。

和电商平台人手紧张形成鲜明对比的却是线下餐饮服务业员工无事可做。两难已经形成该如何解？成都的多家行业商会坐在一起，拿出了一张“共享员工”招工令。

成都市电商企业协会秘书长吴蕾：我们通过了解他们的需求，主动去跟其他的行业协会、目前还不能够正常工作的企业等去做一些对接，推出共享员工的方式。我们三天内就收到了536条报名的信息。

让暂时劳动力过剩的传统餐饮业的员工来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作，劳动共享解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急。疫情期间，这样的“共享员工”成为潮流。盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式。商务部也下发通知，鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通。根据统计，仅盒马一家企业疫情期间通过共享员工的方式，解决了全国3500人的就业。

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