监察体制改革以来，企业领导人员通过组织学习监察法、党纪处分条例等一系列专题培训，带动全公司干部职工不断强化规矩和法律意识，进一步明确不能触碰的“红线”和不可逾越的“底线”，放开手脚、理直气壮地做优、做强、做大国有企业，努力把国有企业打造成为我们党执政兴国的重要力量。
监察法颁布实施一年来，可以说“监察全覆盖，一个没落下”。随着全面从严治党不断向基层延伸，国有企业人员特别是国有企业领导人员不能把国有企业作为“法外之地”“纪外之地”，不能抱有“国有企业特殊论”这种幻想，要习惯在监督下工作和生活，有的自觉向纪检监察干部咨询政策，有的主动报备个人有关事项。前两天，还有一名即将退休的副总到纪委监委咨询退休后再就业相关规定。
深化监察体制改革及国有企业改革，让国有企业从业人员看到了中央对我们的高度关注，看到了广阔的发展前景，大家的担当劲头、拼搏动力不断提升，更注重把个人“小我”的发展融入到国有企业“大我”的发展。
随着党中央系列改革措施出台，释放了国有企业的改革发展活力。尤其是集中整治形式主义、官僚主义，把2019年作为“基层减负年”，为国有企业的改革发展提供了诸多利好，让国有企业领导人员可以放开手脚，从很多无谓的事务中解脱出来，聚焦主责主业。
随着监察体制改革不断深入，纪法衔接的质量也越来越高。针对严重违纪涉嫌违法的监察对象，国有企业纪委在初步核实后，可及时向相关监察机关移
交，由监察机关进行监察调查。在此过程中，国有企业纪委全力配合，共同查清问题，实现国家监察全覆盖，监督实效必将越发显现出来。
4
争做政治过硬、本领高强的纪检监察干部
