这几点，都需要当地的相关官方机构下判断、做结论。目前看，当地市委组织部说她“不属于公务人员”，不知言下之意是否是“不归组织部门管”；其所在的九江银行也成立了调查组，但被网友质疑“自己查自己”、能否摆脱杨父金融系统影响力。

对比

其实，每一次新闻舆论场中出现类似的新闻，只要出现“火箭提拔”四个字，总会让人有围观的欲望。

为啥？原因之一肯定是，基层干部晋升本来就非常，非常难。

中国的基层政治体系，是一个典型的金字塔结构。有段子说“不到北京不知道自己官小”，随便砸个砖头可能都是处级以上干部；但在中国更为广袤的基层，也就是县域一级，公务员的晋升空间其实相当有限。

从岛叔的调研看，以一个中等规模的县（50万人口计）为例，处于金字塔顶端的县委常委大概是11人；常委之外，党委、政府、人大、政协“四套班子”加起来，县处级干部也就30人左右。

而这样的县，一般来说，正科级干部有200人左右，副科级400人左右，但“股级”干部会有1800人左右，公务员2500人左右，财政供养人员更是达到一两万。

也就是说，即便是这个县所有的空缺县级干部岗位（一般每年3-4人）都从科级干部中选拔，晋升概率也就1%左右。加上年龄限制，每个基层干部晋升的年龄窗口也就几年。

这就意味着，大多数干部的职业生涯都只能在普通的公务员岗位上工作。能担任副科级的领导干部，就算是仕途比较成功的；担任科级领导干部，算是心满意足；当个副县长乃至于进常委，那就是人生赢家了。

从科员到县长，理论上只有副科、正科、副处和正处四级。按公务员法，十年左右可以晋升完毕。但是在实际操作中，晋升有很多隐形的“台阶”，比如普通科员提拔到副科，只能干不太重要的岗位，如乡镇武装部长或副镇长之类；要提拔为正科，一般得担任过副书记才行。

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