胖东来八成员工月收入9000元员工福利再升级

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2026-03-10 10:44:28 界面新闻

3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司的经验。他提到，自2000年起，公司开始将利润按岗位分配给所有员工，以体现对员工的尊重和关心，增强信任感。管理层和员工各占百分之五十的利润分配比例。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的一半用于团队奖金发放，另一半归股东收益。

于东来公开的资产分配明细显示，胖东来集团共有10194名员工，资产总额为37.93亿元。其中管理团队有718人，占比7%，对应资产15.14亿元，占比约40%；技术团队有563人，占比5.5%，对应资产4.68亿元，占比12.3%；一线员工共8913人，占比87.4%，对应资产18.11亿元，占比47.7%。普通员工每人分配到的资产约为20万元，占集团总资产的45.5%。

调研报告显示，超过八成的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另有近两成的员工选择减少收入、增加休假天数。例如，每月工资减少500元，但可以多休10天假。关于当前休假政策满意度，大多数员工非常满意每年40天的休假安排，认为这能够带来充足的休闲时间和生活幸福感。理想年休假天数方面，多数员工选择40天，少数选择50天或更多。

最终，胖东来商贸集团宣布将尊重那些希望调整休假政策的员工意愿，同时继续执行现行休假制度。2月11日，于东来宣布春节后正式退休。他在社交平台表示，胖东来将坚定“学校式企业”的定位，永不上市，继续分享科学先进的生活理念和技术，努力带动更多人轻松健康地生活，为国家的美好而努力。他还提到，胖东来的最高管理层必须在六十岁前退出权力岗位，并且完成已规划样本目标后停止企业发展规模。

于东来多次强调关爱员工健康和提升员工福利的重要性。去年3月，他表示胖东来的净利润率为5%，并计划在2025年将销售额控制在200亿以内，以避免员工过度加班和承受过多压力。今年3月28日，于东来展示了胖东来各级别员工的工资表，指出目前八千多名员工税后平均月收入达到9000元。他还承诺未来工作时间每周不超过三十六小时，年休假不少于四十天。

去年11月，于东来回应了关于胖东来制度过于严格的质疑，表示相关部门正在规划相应调整，以更好地维护员工权益和企业运营质量。随后，公司公示了《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，列举了33例员工被侵犯人格尊严的案例，并提供了总计35.9万元的经济补偿。此举体现了胖东来对员工权益的重视，通过经济补偿和法律手段强化对人格尊严的保护，同时也向社会传递了尊重员工、维护公平正义的企业价值观。

(责任编辑：zx0176)

关闭

胖东来八成员工月收入9000元 员工福利再升级

相关新闻

今日热点

频道热点

胖东来八成员工月收入9000元员工福利再升级