6月第二周,一位腾讯员工发现内部看板上的AI Token额度从每月2000美元下降到了3000元人民币。此前,该部门员工每人每月有统一的2000美元AI Token额度。调整后,不同员工的额度不再相同,多数人在1000多元至3、5000元人民币不等。

据多位腾讯员工透露,在调整之前,腾讯是国内给token最慷慨的公司之一。相比之下,阿里员工可免费使用悟空、Qoder系列等付费AI工具,用于技术研发和通用办公,购买百炼Coding Plan会员或外部AI开发工具可以申请报销。字节跳动则采取“先垫付、后报销”的方式,因公使用通常由员工自行充值后提交报销,因私使用则可报销一半金额。报销上限根据业务和岗位序列有所区分,产品和技术序列员工每人每年上限为1000美元,其他序列员工每人每年为300美元。
腾讯虽然根据部门和岗位会有所差异,但总体上给员工配置了“每人年均22万元Token资源”,每月包含700美元Cursor额度、700美元Claude额度、1000美元CodeBuddy额度等,以此激励员工使用AI提效。一名腾讯员工提到,最开始他还被提示过“token消耗过低”。
但从2026年6月起,腾讯内部AI Token额度出现调整。相比此前较为固定的配额机制,调整后腾讯开始按照部门、岗位和任务场景对AI额度进行差异化、动态式分配。一位技术线腾讯员工表示,6月初,其所在部门曾由上级负责人统一收集员工AI使用需求,每个人根据工作场景申请不同额度,但最终获批额度并不完全一致。他的AI额度基本没有受到影响,甚至比调整前还多了40%,现在大概是1万元人民币。但有的同事额度可能只有他的一半,甚至更少。
从6月开始,一名腾讯员工发现内部管理看板上自己分到的Token额度变少了。之前一个月有2000美元(约1.35万元人民币)额度,这个月只有1400元人民币,两天就用完了
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