3月9日,最高人民法院院长张军向大会作最高人民法院工作报告。报告强调了服务高质量充分就业的重要性,加强劳动者权益保护,审结劳动争议案件67.4万件,同比增长9.8%。审理追索劳动报酬案件7.5万件,帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。制定司法解释,明确无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题,以促进稳就业和企业利益。同时,法院依法规制不合理考核辞退员工行为。

报告还披露了一起典型案例:余某因连续工作超过8小时且公司未安排人员接替,在闭眼小憩3分钟后被辞退。广东法院认定此行为构成违法解除劳动合同。此外,法院支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工的劳动合同,并支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资,以规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”行为。
王腾,前REDMI总经理,在微博上宣布他和初创团队决定公司采用弹性工作制。考虑到员工的作息时间不同,公司规定只要每天工作满8小时即可,周末双休。这种安排旨在让员工在充分休息后能够更有精神地投入工作
2026-01-12 11:07:07王腾称团队一天工作8小时以自残自杀相威胁属于家暴 最高法发布2025年中国反家暴典型案例今天(21日),最高人民法院发布2025年中国反家暴典型案例,此次发布的案例针对当前涉家暴案件的实际情况
2025-11-21 09:52:11以自残自杀相威胁属于家暴涉及居民出行、用药和住房 最高法发布5件反垄断典型案例为充分发挥司法裁判的示范引领作用,在2025年中国公平竞争政策宣传周活动期间,最高人民法院今天发布5件反垄断典型案例。
2025-09-10 14:01:01最高法发布5件反垄断典型案例