近日,人民法院案例库公布了一起因“抓阄”形式违法解除劳动关系的案件。江苏无锡一家物业公司因岗位缩减至两人,决定从三名驾驶员中通过“抓阄”的方式选出一人离职。员工于某飞抽中了“离开”签后,次日被要求不再上班。随后,于某飞申请了劳动仲裁。仲裁结果裁决公司需支付于某飞未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币49500元及违法解除劳动合同赔偿金18000元。公司对仲裁结果表示不服,并诉至法院。法院一审判决支持了仲裁结果,终审也维持了原判。最终,公司被判赔偿于某飞共计6.75万元。


项目撤销,岗位缩减,公司让员工抓阄定去留?近日,江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件表明,这种做法违法。于磊于2021年12月入职某物业公司,与另外两名同事一同被派至某项目担任司机
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2025-08-03 09:08:08请假手术遭开除公司被判赔35万余元