张水华家人称对处分不评价制度红线与个人理想间的挣扎

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2025-12-10 14:48:44 晴雨表12

张水华家人称对处分不评价制度红线与个人理想间的挣扎！福建医科大学附属第一医院对“最快女护士”张水华的处分决定再次引发关注。2025年12月9日，医院正式决定给予张水华警告处分六个月，取消其当年评优资格，并明确她不得晋升岗位等级。原因是她与运动品牌361°签约代言并收取报酬，但未向医院报批；同时，她在2025年11月以非真实事由申请调休，实际前往湖北宜昌参加马拉松比赛，影响了科室正常排班。这位在哈尔滨马拉松夺冠后公开呼吁“希望领导支持调休”的护士，从“励志偶像”变为“违纪典型”，仅用了不到半年时间。

张水华家人称对处分不评价

这一处分基于明确的制度框架。根据《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》，职工从事任何形式的兼职或取酬活动，必须履行报批程序。尽管张水华的行为未造成医疗事故或重大延误，但未经审批的商业合作已构成违规。更重要的是，她以虚假理由申请调休，直接打乱了科室人力安排，增加了同事的工作负担。医院援引《事业单位聘用合同》相关条款，认定其行为破坏了工作秩序，造成不良影响。

张水华家人称对处分不评价制度红线与个人理想间的挣扎

公立医院作为事业单位，公职人员不得未经批准在企业兼职取酬，尤其禁止利用职务影响力谋取私利。护士虽非行政职务，但其职业身份具有公共属性，一旦与商业品牌绑定，便可能产生利益冲突。全国多地医院已有类似规定：山东枣庄市立医院严禁医务人员参与商业宣传；福建省也明文禁止接受企业赞助、讲课费等变相利益输送。张水华的代言行为，即便初衷是推广运动健康，在制度语境下仍被归类为“营利性兼职”，必须经过审批。她未走流程，因此踩了红线。

张水华家人称对处分不评价制度红线与个人理想间的挣扎

更深层的问题在于“调休”这个环节。张水华申请调休参加比赛，本属个人时间安排，但问题出在“虚假理由”。若她如实申报参赛需求，医院是否批准虽不确定，但程序正当。而选择隐瞒真实目的，本质上是对组织规则的规避。这不仅削弱了管理权威，也让同事承担了额外排班压力。有医护人员在网络发声称，一线排班本就紧张，频繁替班易引发积怨。尽管张水华家人称“比赛多在休息日，同事间互换班属常态”，但缺乏公开排班记录佐证，难以平息争议。职业不是私人领地，任何个人选择都需以不影响团队运行为前提。

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