毕业生试用期遭辞退获赔4500元 公司解雇程序违法
毕业生试用期遭辞退获赔4500元 公司解雇程序违法。刚大学毕业的小王在试用期内被公司单方解雇，理由是“考勤不达标”、“沟通能力不足”，甚至被指“鼓动同事移居他国”。面对公司的决定，小王要求公司赔偿违法解除劳动合同的违约金。最终，法院审理认为，公司在未履行培训或调岗等法定前置程序的情况下，在试用期内解除劳动合同的行为违法，判决公司向小王支付赔偿金4500元。
小王大学毕业后入职一家公司担任销售，双方签订了一年期劳动合同，其中约定试用期为三个月。然而，在试用期未满时，公司以无法胜任岗位为由向小王发出《解除劳动合同通知书》，列举的理由包括考勤与沟通问题以及所谓“鼓动同事移居他国”等行为。
小王认为公司无故解雇自己，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委支持其请求，裁定公司支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。公司不服仲裁结果，向武汉东湖新技术开发区人民法院提起诉讼。
2023年3月，该案在高新产业园人民法庭开庭审理。公司方面辩称，小王在两个月内累计迟到七次、请假三次，但因顾及其为应届毕业生，仅作口头提醒，未作书面处分。公司还指出，小王未完成客户回访任务，工作期间频繁闲聊，甚至发表“鼓动他人移居他国”等言论，影响团队秩序与企业凝聚力。
法院审理中发现，公司仅能提供微信聊天记录中的零星请假信息，未能出示考勤管理制度、岗位职责说明、劳动者不能胜任岗位职责、绩效考核等关键证据，也未证明曾对小王进行过书面警告。公司未能提交证据证明员工私下聊天违反了公司管理制度。此外，公司在主张小王“不能胜任”销售岗位前后，未履行法定的培训或调岗程序。
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