38岁考编为中年人才打开机会之门打破“35岁门槛”

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2025-10-13 11:41:21 荔枝网

38岁考编为中年人才打开机会之门打破“35岁门槛”！近日，四川、上海、山东等地放宽了考编年龄限制。例如，四川省眉山市和遂宁市宣布下半年事业单位招聘年龄放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。上海市2025年度考试录用执法类公务员公告也显示，报考条件为18至38周岁。此外，中央机关公务员招录对2025年应届硕士、博士研究生年龄放宽至40周岁以下，不少省份也在省考中同步调整。

考公、考编这两项重要的人才选拔措施持续打破“35岁门槛”，特别是在高学历人才和部分基层及专业技术岗位的招聘上，释放出更加积极灵活的信号。长期以来，“35岁门槛”一直是许多中年劳动者心头的一道疤痕。即使他们拥有丰富的工作经验和出色的业务能力，也常常因为年龄限制而望而却步。不仅在招聘和考试中，在各种人才评定、岗位晋升和人员优化中，35岁以上的群体似乎总是机会最少、风险最高的那一批人。他们一方面需要担负更多家庭责任，另一方面又要面对处处受限的困境，因此舆论对“35岁门槛”非常敏感。

这一变化反映了我国劳动力结构变动的正确认识和积极布局。当前我国接受高等教育的人口达2.4亿，新增劳动力平均受教育年限为14年。劳动力素质结构已经发生重大转变，传统的“学历+年龄”筛选方式显然已无法适配更加成熟优质的劳动力市场。随着老龄人口规模不断扩大以及渐进式延迟退休政策的推行，适当延后各项年龄指标，构建更科学的人才评价体系，有利于释放不同年龄段的人才红利，避免人力资源浪费，并提前应对未来可能出现的劳动力缺口。

公务员和事业单位的招聘规则是整体就业市场的风向标。这些机构率先打破年龄限制，无疑会对整个社会产生积极的示范和推动作用。当体制内的岗位向更广泛的年龄群体开放时，也会促使全社会重新反思和审视“35岁门槛”的片面问题，最终形成以能力优先、适配优先的科学公平用人观念。

打破用人单位的年龄歧视、建立科学人才评价标准是一个复杂的系统工程，从少数单位示范引领到形成普惠的用人机制，还需要财政、制度和法律等方面的配套与跟进。取消35岁考编限制，如同推倒了第一张多米诺骨牌，其引发的连锁反应将是深远且积极的。公众希望看到的是，未来不仅在体制内，也不再限于40岁、45岁，绝大多数人才的选拔和岗位评聘都能淡化年龄门槛，创造一个真正能人尽其才、友好包容的社会。

(责任编辑：0882)

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