国家公务员局网站于10月14日发布了《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。公告指出,报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生)。对于2026年应届硕士、博士研究生,年龄放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
根据公告,报考者需具备中华人民共和国国籍,拥护宪法和党的领导,具有良好的政治素质和道德品行,身体健康且心理素质良好,具有符合职位要求的工作能力及大学专科及以上文化程度。此外,还需满足拟任职位的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构主要招录有2年以上基层工作经历的人员,市(地)级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。基层工作经历包括在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关,村(社区)党组织或村(居)委会,以及各类企业、事业单位工作的经历。军队团和相当团以下单位的工作经历,退役士兵在军队服现役的经历,离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历,也可视为基层工作经历。基层工作经历计算截止时间为2025年10月。
地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构,可以采取调整学历、专业、工作年限和经历条件等措施,适当降低进入门槛。通过这些倾斜政策录用的人员,应在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期)。
现役军人、在读的非应届高校毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,也不得报考。
政策调整源于张凯丽今年提出的职场年龄歧视议题,相关提案当时即引发逾亿次网络讨论。新规取消了公务员招录的35岁硬性门槛,改革被认为兼顾社会发展与人才需求
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