受台风“桦加沙”影响,广东多地发出通告实行“五停”措施(即:停课、停工、停产、停运、停业)。许多人关心因台风停工期间公司安排年休假或周末补班是否合理合法。
广州市总工会邀请了市工会法律服务律师团团长蔡飞解答相关问题。根据广州市发布的关于实施“五停”措施的通告,企业必须停工。《广东省气象灾害防御条例》规定,在台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间,除必须在岗的工作人员外,用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工,并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。
如果企业拒不停工,可能会面临行政处罚、支付经济补偿甚至承担刑事责任。此外,强迫员工上班可能导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。若不停工造成人员伤亡,可能构成重大责任事故罪。
关于台风停工期间安排年休假的问题,规则并不明确,建议先协商。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。安排职工休年休假虽是用人单位的自主权,但在政府要求停工的情况下,应考虑劳动者的意愿,因此安排年休假不够合理。
台风停工期间,单位不可以要求周末补班。此为政府明确的停工,并无补上班的依据。按照工资发放的规定,停工停产期间工资照常发放,但并没有要求补上班。
台风期间因特殊原因上班的,不需要支付加班工资。《广东省气象灾害防御条例》规定,必须在岗的工作人员需上班,且不属于超时或周末或法定节假日加班,因此无需支付加班费。
近日,深圳一家公司因台风停工后要求员工在国庆前补班一天,结果被员工举报至劳动部门。公司随后取消了原定的补班安排,但宣布取消全体员工14天的年假福利及所有额外假期,此事引起了广泛关注
2025-09-30 01:36:11台风放假补班一天你觉得合理吗外卖骑手小李盯着手机里的罚款通知,暴雨正拍打着江门街头的临时避难点。9月23日19时起,超强台风“桦加沙”迫使江门启动史上最严“五停”措施,但像小李这样的劳动者却发现:政府要求停工,企业却在悄悄扣薪
2025-09-23 13:04:02台风天你希望单位停工吗