台风天你希望单位停工吗停工不停薪引争议

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2025-09-23 13:04:02 宋福气老师

台风天你希望单位停工吗停工不停薪引争议！外卖骑手小李盯着手机里的罚款通知，暴雨正拍打着江门街头的临时避难点。9月23日19时起，超强台风“桦加沙”迫使江门启动史上最严“五停”措施，但像小李这样的劳动者却发现：政府要求停工，企业却在悄悄扣薪。

当江门市三防指挥部紧急发布“五停”通告时，全市劳动者面临一个现实悖论——政府强制停工是否等同于带薪休假？通告要求停工措施具有法律强制性，但关于工资支付却只字未提。这种政策空白直接导致部分企业钻空子：有物流公司要求司机“自愿出勤”，有餐饮店将台风日算作“无薪事假”，更有外卖平台对未达标骑手实施阶梯罚款。

《广东省工资支付条例》第39条对此有明确答案：因台风等不可抗力导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。然而，许多劳动者根本不知道这条“保命条款”的存在。

细究“五停”通告的法律性质，其本质是行政机关在紧急状态下采取的强制措施。根据《广东省防汛防旱防风条例》，此类措施具有优先于劳动合同的效力。这意味着企业不能以“员工未提供劳动”为由拒付工资，更不能要求劳动者在台风天冒险工作。

2021年珠海台风“圆规”期间，某电子厂因扣除停工三日工资被集体仲裁。最终劳动部门裁定企业需补发工资并支付赔偿金，裁判要旨指出：政府强制停工属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况重大变化”，用人单位应承担经营风险。

目前江门企业主要存在三类应对模式：规范型企业如江门中集集团直接宣布带薪休假；部分中小微企业要求后续调休，但这种安排必须经职工代表大会同意；最恶劣的是直接扣减工资，某服装厂甚至将台风停工日按“旷工”处理。不同职业面临的维权难度差异显著：商场导购因有完整考勤记录较易举证，而建筑工人往往因现金日结难以追溯。更隐蔽的是绩效工资部分，某家电销售企业将台风日从“全勤考核”中剔除，变相降低劳动者收入。

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