工业园区外,几十位男男女女背着大包小包,拖着大号行李箱和被子、衣服,整整齐齐地排成一列长队——8月底,众多工厂开始新一轮的招工热,无数招聘信息在线下用工市场、社交平台涌现,各路劳务中介也进入了忙碌状态。
社交平台上,还有人专门出了一份“进厂攻略”,“每年都盯着那几个条件好的厂,等他们招聘满天飞,所有劳务都在发广告发招聘的时候,就是进厂最好的时间,一般这个时间要不在年后,要不就是8月、9月。”
“八月底进厂,工资翻倍。”广东的劳务小钟表示,每年8月,学校的暑假工陆续返校,各地工厂也会有一大批岗位空缺,要是正好碰上了工厂赶着交付订单的时候,时薪甚至可能上涨30%甚至50%,“就是为了快点招到人赶订单。前段时间富士康三个月赚两万不是还上了新闻”。
小钟提到的富士康高薪,除了暑假工原因,还有苹果新品赶工的原因。
从7月20日开始,郑州富工联招聘公众号就开始陆续发布文章,表示郑州富士康正在进入旺季高峰期,工价一路上涨。8月28日,郑州富工联发布的文章中显示,港区1事业群员工在职满90天,会额外发放最高8000元以及600元额外补贴的“返费”,预估做满3个月,工资在18000元—22000万元,引得不少大学生在社交平台调侃,“粉领三千,不如进厂打工”。
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而和大众印象中“找工作难”不同的是,蓝领市场的问题,在于“招工难”。
像小钟这样的劳务中介,是蓝领招聘市场中的重要组成环节,相比于习惯线上投简历、视频面试、入职的白领群体,蓝领群体长期以来的习惯,就是靠着工厂当地的劳务市场、中介机构或者同乡介绍,线上化程度较低。
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